申請外籍看護的步驟複雜，雇主必須在做好充分準備之前，先確定所有的檔、護照、護理執照、證明檔都符合法律規定，才能開始申請外籍看護。首先，雇主需要對申請人的工作許可、居留證以及在移民署登記為外國勞工的文件進行審核，以確保申請人符合法律規定，並確定所有的資料是合法有效的。接著，雇主需要對申請人的健康檢查、勞動條件以及工作簽證等檔進行甄選，以確保申請人符合專業要求，並且確定申請人提供的資料是有效的。最後，雇主需要提供專業的護理承諾信、雇主擔保以及執照證明檔，以確保申請人獲得專業認證，並提供有效的工作安排給外國勞工。
外勞欲在台灣合法工作，需辦理相應的工作簽證。辦理程式如下：
尋找雇主：外勞首先需尋找台灣雇主，確保有合法聘僱。
雇主申請：雇主需向台灣的相關機構或辦事處提出外勞聘僱申請，並提交相關文件。
勞動部審核：台灣的勞動部門將審核雇主申請，確認是否符合外勞聘僱條件。
外勞申請：雇主申請獲批後，外勞需在其所在國家或居住地的台灣代表處辦理簽證申請。
簽證審核：外勞提交申請後，台灣代表處將審核申請檔案，確保申請符合條件。
簽證核准：經審核通過後，外勞將取得台灣工作簽證，可以合法進入台灣工作。
外勞在台灣工作期間，需遵守相關法規和合約，合法工作、合法居留。如有需要延長工作期限，雇主需提前辦理延長手續。申請工作簽證前，外勞應詳細瞭解台灣的相關法律和流程，以確保順利辦理簽證手續。
外勞仲介為提供培訓和技能支援，可以採取以下方式：
職前培訓：仲介機構在外籍勞工來到目的地前，提供相關職前培訓，包括工作技能、語言能力和文化適應等，以提升他們的就業競爭力。
專業技能培訓：根據僱主的需求，為外籍勞工提供專業技能培訓，確保他們具備勝任工作的能力。
安全培訓：重視外籍勞工的安全意識，提供安全培訓，教導他們在工作中注意安全事項，降低工傷風險。
語言支援：對於語言不通的外籍勞工，仲介機構可以提供語言支援，例如提供翻譯或語言課程，以幫助他們更好地融入工作環境。
生活輔導：除了職業技能，仲介機構也可提供生活輔導，協助外籍勞工解決在生活中可能遇到的問題。
職場融入：幫助外籍勞工順利融入職場，瞭解當地職場文化，增進與同事間的溝通合作。
職後追蹤：外籍勞工開始工作後，仲介機構可進行職後追蹤，關注他們的工作狀況和需求，持續提供支援。
透過這些培訓和技能支援措施，外籍勞工仲介可以提高外籍勞工的就業競爭力，確保他們能夠在當地順利工作和生活。